岗位职位：
1、需求分析：结合公司战略，深入业务部门，确认招聘需求，输出招聘策略，全链路闭环招聘；
2、渠道管理：通过网络、系统搜寻、内部推荐等方式实施招聘活动；
3、人才测评：通过基础沟通判断人选是适配性，为用人部门人才选用提供支持；
5、数据分析：招聘数据的汇总，分析；并通过数据结果，及时调整招聘渠道及管理方法，以最迅速、有效的方式满足各部门对人员的需求；
岗位要求：
1、及以上学历，1年以上人事、客服、运营等相关工作经验，有猎头从业经验为佳；优秀者学历可放宽至大专
2、对HR领域有浓厚的兴趣，具备清晰的职业规划；
3、有极强的自驱力和沟通能力，乐观积极，有好奇心，能快速学习，愿意尝试有挑战的工作；
4、可接受优秀的应届毕业生
