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类别：
全部 培训经理/培训师 人事经理/主管 人力资源总监 招聘经理/专员 薪资/福利经理/专员 绩效考核经理/专员 企业文化/工会/员工关系 猎头顾问 人事专员/助理 HRBP
地点：
不限 襄阳市区 襄城区 樊城区 襄州区 高新区 鱼梁洲 东津新区 老河口市 枣阳市 宜城市 南漳县 谷城县 保康县
标签：
全部 高级工程师 世界500强高管 技术好 经验足 高级管理 销售精英 网络达人 海归
薪资：
-
年龄：
全部 16-20岁 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上
-
完整度：
全部 55%以上 65%以上 75%以上 85%以上
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工作性质
清除所选
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职位分类：人力/行政/管理 人力资源 绩效考核经理/专员 年龄：41-50 个人标签：技术好  
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陈静
人事专员/助理,绩效考核经理/专员,招聘经理/专员 | 41岁 | 15年以上经验 | 大专学历 | 薪资：3500以上 |
南漳县
2019-11-20
工作职能： 人事专员/助理 绩效考核经理/专员 招聘经理/专员
求职状态：目前正在找工作
2001-09 至 2004-06, 湖北大学, 专业:计算机
2017-05 至 2019-11, 漳州南海饮料有限公司, 统计
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李月玲
培训经理/培训师,人事经理/主管,人力资源总监,绩 | 45岁 | 20年以上经验 | 初中学历 | 薪资：4000以上 |
襄阳市区 南漳县 宜城市
2012-01-08
工作职能： 人事经理/主管 培训经理/培训师 绩效考核经理/专员
求职状态：目前正在找工作
自我评价：1、敬业忠诚、开拓创新，富有团队协作精神及创造性思维,且独立完成工作能力强。
2、能迅速的适应各种新环境，并融洽其中，具有很强的自我约束力与协调力。
3、秉承现代“以人为本”的管理理念和制造业的精神“踏实、严谨、有毅力”，在管理工作中具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。充分利用团队成员的优势而建立战斗力与执行力较强的团队。责任心、事业心强。
4、擅长拟定合理的培训计划，组织并实施培训事宜，具有培训主讲经验。
5、5年的光伏行业的人事、行政管理经验，对于优化岗位职责，从而制定合理的有竞争机制的薪酬方案，对于适才招聘有深入的理解和方法，能够结合公司的经营理念和生产模式制定适合的中长绩效考核的制度方案。
6、编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作。
7、公司的办公用品的采购、领用等管理工作。
8、 公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。
9、拟定行政后勤事物的履行合同的有效性和合理性。
10、督导公司各部门对企业文化的深入推广。
11、熟悉现代人力资源管理模式及应用，善于人力资源规划，对选人，育人，用人，留人，流人；劳动关系等方面有较多实战工作经验。
能力特长：人资管理、行政管理经验5年；医学临床、药品管理5年经验。
1997-09 至 1999-12, 辽宁医学院, 专业:中医、大专学历
2011-03 至 2011-12, 人和聚光科技股份有限公司, 行政人事副总监
2010-01 至 2011-03, 江西旭阳雷迪高科技股份有限公司行政人事部, 行政主管
2007-04 至 2010-01, 江西格美科技股份有限公司人力资源部, 副部长晋升人事经理
2005-12 至 2007-01, 浙江诸暨海亮集团人事部, 人事助理/专员
2005-01 至 2005-11, 辽宁省葫芦岛市昌盛医药连锁, 执业药师
1999-12 至 2005-01, 辽宁省锦州市太和区中医院内科, 执业医师
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