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类别：

全部培训经理/培训师人事经理/主管人力资源总监招聘经理/专员薪资/福利经理/专员绩效考核经理/专员企业文化/工会/员工关系猎头顾问人事专员/助理 HRBP

地点：

不限襄阳市区襄城区樊城区襄州区高新区鱼梁洲东津新区老河口市枣阳市宜城市南漳县谷城县保康县

标签：

全部高级工程师世界500强高管技术好经验足高级管理销售精英网络达人海归

薪资：

全部 2000以下 2000-4000 4000-6000 6000-8000 8000-10000 10000以上

年龄：

全部 16-20岁 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上

完整度：

全部 55%以上 65%以上 75%以上 85%以上

工作行业

互联网/IT/通信/电子

食品/饮料/烟酒/粮油

酒店/餐饮/娱乐/服务

医疗/医药/美容/保健

商超/专营/批发/贸易

金融/保险/投资/证券

房产/建筑/物业/装饰

印刷/包装/出版/文媒

影视/艺术/广告/传媒

汽车/交通/物流/仓储

咨询/认证/财务/法律

市政/能源/公共/环保

教育/培训/考评/科研

生产/制造/加工/开采

农业/林业/牧业/渔业

旅游/休闲/健身/运动

学历要求

工作经验

性别要求

到岗时间

更新时间

工作性质

清除所选

已选条件：

职位分类：人力/行政/管理人力资源人力资源总监简历完整度：75%以上

更多选项（性别学历经验更新时间等）

刘耀东

襄阳市区宜城市老河口市

2024-06-23

工作职能：副总经理生产总监行政总监人力资源总监厂长/副厂长

求职状态：在职，希望换一个工作（到岗时间一个月左右）

自我评价：丰富的制造业管理经验，9年副总，4年厂长，8年人事行政管理经验，深度熟悉流程优化，标准化管理设计，具备运营管理体系，考核体系，质量管理体系，供应链管理等体系的搭建和推行能力，熟悉现代管理工具，精熟电脑和数据管理模型搭建。。期望寻找行业、职位匹配，团队氛围好处于管理提升期的公司，工作地区在襄阳及周边地区，期望薪酬10—15k。能力特长：战略思维、务实创新，策划执行、数据为先，综合管理、经验丰富。

1988-09 至 1992-06, 湖北电力大学, 专业:公共关系

2021-03 至至今, 泰州润元户外用品股份有限公司, 行政人事总监

2019-07 至 2021-03, 江苏康源纺织有限公司, 行政副总

2017-10 至 2019-07, 无锡鑫雅微纤科技有限公司, 副总经理

2014-08 至 2017-10, 江苏天胧行服饰制造有限公司, 行政副总

2003-01 至 2007-05, 深圳市济达实业有限公司, 生产经理/办公室主任

2007-05 至 2010-10, 丹阳益新汽车配件有限公司, 总经办主任

2010-10 至 2014-06, 丹阳市佳琦超细纤维织品有限公司, 厂长

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秦天天

襄阳市区宜城市

2018-03-06

工作职能：人力资源总监

求职状态：在职，希望换一个工作（到岗时间一个月左右）

自我评价：在建筑施工企业及房地产开发企业从事人力资源及行政工作多年，深谙人力资源管理的各个模块及行政管理工作精要；有扎实的理论基础做支撑，有丰富的行业及工作经验做后盾，积累了一定的行业人脉资源；对于国有企业及民营企业的企业文化及管理模式均比较熟悉。能力特长：多年建筑施工单位及房地产开发单位行政人事管理工作经验！

2006-09 至 2010-06, 长江大学, 专业:人力资源管理

2016-11 至至今, 百盟集团（石首项目）, 行政人事经理

2014-08 至 2016-11, 百盟集团（荆州项目）, 行政人事经理

2014-02 至 2014-07, 湖北人信房地产开发有限公司, 人事行政主管

2010-07 至 2013-11, 中国十五冶金建设集团有限公司武汉分公司, 人事专员

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陈晨

襄阳市区宜城市南漳县

2015-11-04

工作职能：

求职状态：目前正在找工作

自我评价：本人从事酒店人力资源管理近10年，其中6年大型企业人力资源全面管理经验。拥有企业人力资源信息系统的实施经验及战略管理思维、领导力、沟通协调能力。对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实战和管理经验，对公司段、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。良好的语言表达能力、文字书写能力。工作勤奋、为人诚信，具有很强的执行能力，做事公正。善于从身边人、事中学习，为我所用。能承受工作带来的压力。忠诚于自己所从事的职业,具备良好的职业心态。能力特长：本人具备较强的学习的能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力

2001-09 至 2004-07, 蚌埠坦克学院, 专业:计算机应用

2014-08 至至今, 襄阳福恩农林科技开发有限公司, 总经理

2013-10 至 2014-08, 广州市三英温泉度假酒店, 总经理助理

2011-10 至 2013-09, 湖北民发实业集团有限公司, 集团公司人力资源部部长兼酒店管理公司人力资源部总监

2007-02 至 2011-09, 佛奥集团, 行政人事经理

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王记平

襄阳市区宜城市

2014-08-08

工作职能：高等教育合伙人储备店长

求职状态：在职，希望换一个工作（到岗时间一个月左右）

自我评价：　　本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神
　　自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操纵windows、office办公软件，熟悉interne资源。
　适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事2年管理行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和治理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。
　　在2年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完本职工作。本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。能力特长：1、关于“武汉市中式快餐发展现状的对策研究”的科研立项 2、

2010-09 至 2013-06, 湖北师范学院；武汉大学, 专业:行政管理

2013-07 至至今, 洪湖市人力资源和社会保障局, 办公司文员

2012-09 至 2013-07, 黄石市时尚装饰工程有限公司, 行政主管

2012-06 至 2012-09, 黄石市华润油漆, 总经理助理

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李月玲

襄阳市区南漳县宜城市

2012-01-08

工作职能：人事经理/主管培训经理/培训师绩效考核经理/专员

求职状态：目前正在找工作

自我评价：1、敬业忠诚、开拓创新，富有团队协作精神及创造性思维,且独立完成工作能力强。
2、能迅速的适应各种新环境，并融洽其中，具有很强的自我约束力与协调力。
3、秉承现代“以人为本”的管理理念和制造业的精神“踏实、严谨、有毅力”，在管理工作中具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。充分利用团队成员的优势而建立战斗力与执行力较强的团队。责任心、事业心强。
4、擅长拟定合理的培训计划，组织并实施培训事宜，具有培训主讲经验。
5、5年的光伏行业的人事、行政管理经验，对于优化岗位职责，从而制定合理的有竞争机制的薪酬方案，对于适才招聘有深入的理解和方法，能够结合公司的经营理念和生产模式制定适合的中长绩效考核的制度方案。
6、编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作。
7、公司的办公用品的采购、领用等管理工作。
8、公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。
9、拟定行政后勤事物的履行合同的有效性和合理性。
10、督导公司各部门对企业文化的深入推广。
11、熟悉现代人力资源管理模式及应用，善于人力资源规划，对选人，育人，用人，留人，流人；劳动关系等方面有较多实战工作经验。
能力特长：人资管理、行政管理经验5年；医学临床、药品管理5年经验。

1997-09 至 1999-12, 辽宁医学院, 专业:中医、大专学历

2011-03 至 2011-12, 人和聚光科技股份有限公司, 行政人事副总监

2010-01 至 2011-03, 江西旭阳雷迪高科技股份有限公司行政人事部, 行政主管

2007-04 至 2010-01, 江西格美科技股份有限公司人力资源部, 副部长晋升人事经理

2005-12 至 2007-01, 浙江诸暨海亮集团人事部, 人事助理/专员

2005-01 至 2005-11, 辽宁省葫芦岛市昌盛医药连锁, 执业药师

1999-12 至 2005-01, 辽宁省锦州市太和区中医院内科, 执业医师

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