岗位职责( 经验、技能要求 ):
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立管理工作;2、负责公司各项规章制度的编制工作;3、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;4、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;5、完成总经理交办的其它工作。
任职资格:
1、大专以上学历,两年以上人事行政管理工作经验;2、熟悉人力资源管理各工作模块的管理及行政管理能力,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;4、具有较强的沟通和协调能力,良好的学习能力。5、抗压能力强,有责任心,忠诚度高。
工作福利及待遇:1、公司提供有竞争力的薪酬;
2、工作时间:08:00~12:00;13:30~17:30;
3、提供五险;
4、提供带薪假期:包括年休假、婚假、产假、陪护假等。
5、良好的企业文化氛围:组织员工旅游、聚餐、年会等;
6、公平透明的晋升发展空间。