人力资源总监
岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。
任职要求 ：
1、具备8年以上人力资源管理从业经验，3年以上人力资源总监工作经验，曾任职于中大型零售类企业，人员规模400人以上优先考虑。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策；
5、具备良好的人际交往能力，较强的执行和协调能力，敏锐的洞察力；
6、能根据企业现状进行分析，制定符合企业发展的各项制度条例
