1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，按照组织结构进行人力规划。
3、建立培训体系，企业内训，新人入司培训。
4、员工绩效体系优化，员工福利体系搭建。
5、公司氛围打造，企业文化落地。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、法律相关专业。
2、2年以上同类岗位工作经验，熟悉相关法律法规。
3、具备较强组织协调能力和沟通能力，执行力强，有较强的责任心和团队协作精神。
4、BOSS直接面试及管理，实际薪资面议。
备注：公司免费吃住、有年终奖 工龄奖 学历奖 购买社保等福利待遇
