岗位职责：
1.根据公司发展战略与目标，制定岗位人才标准，定期升级关键岗位人才画像；
2.负责制定并定期优化升级公司的招聘流程与标准，确保招聘工作规范有序，持续提升招聘工作效率；
3.持续开发维护并定期评估优化招聘渠道，制定并完善相关人才引荐机制、确保高效达成公司人才招聘、引进目标；
4.负责公司内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障公司人才梯队健康发展；
5.负责拟定、发布及管理招聘信息，负责面试人员的简历筛选、面试邀约、面试接待、背景调查、复试及入职安排；
6.负责简历管理及准确完成各种招聘报表，定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。
任职资格：
1.热爱人力资源工作、有利他之心、想成人力资源专家；
2.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、MBA/EMBA专业优先；
3.1年及以上招聘工作经验，拥有营销思维，熟悉并擅于开发、运用高效的招聘渠道及方式；
4.曾在对人才招聘需求量大且用人标准和要求高的企业，担任过HRBP或招聘经理及以上岗位；
5.具备较强的企图心、抗压性、包容心，拥有沟通及人际交往能力强，成熟度高。
