岗位职责( 经验、技能要求 ):
1、具体负责人力资源战略规划和实施;
2、全面负责公司组织建设、企业文化建设、人才队伍建设;
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
4、负责人力资源部主要外联工作的开展及维护;
5、负责建立健全公司人力、行政管理规章制度,并监督执行落实, 6、完善公司薪酬激励制度,制定考核、晋升政策,制定和完善公司福利政策,调动员工积极性;
7、打造并调整公司的培训体系,实施培训计划及培训考核;
8、负责建立各职位人员发展体系,协助员工建立职业发展规划,规范人员发展的日常管理工作;
9、完成上级领导的其他工作。
任职资格:
1、专科以上学历,50以下,人力资源、管理类、心理学等专业毕业,熟练操作OFFICE办公软件;
2、5年以上商业或工业从业经历,3年以上大型企业人力资源高管任职经历;
3、对人力资源规划和实践有着深刻的认识和体会,有丰富的人力资源管理经验;
4、高度的工作热情和责任感,工作细致、严谨,有一定的服务意识;
5、良好的观察与分析能力、组织能力、沟通协调能力,善于写作; 6、熟悉操作现代人力资源各个模块的工作;
7、善于打造优秀团队。
工作福利及待遇:
1、社保、工龄、包中餐;
2、双休及国家法定假日、带薪假;
3、旅游拓展。