岗位类型:人力资源
招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:35周岁以上
性别要求:不限
岗位职责( 经验、技能要求 ):1、构建和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善公司现有的人力资源管理制度;
2、按照招聘计划与流程负责需求岗位招聘工作; 按照人力资源制度负责员工入离职办理及存档;负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
3、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
工作福利及待遇:1、底薪+绩效;
2、周末实行单双休,法定节假日休息;
3、连续工作1年以上,待遇另议。
公司秉承人性化管理,以人为本,在公司利润最大化同时努力提高员工收入,使公司与员工实现双赢。
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