李千千 的个人简历

李千千人才简历 12年以上经验 襄阳市区 全职

最后更新于2023-12-12 被浏览:

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个人信息

姓名: 李千千

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聊一聊

性别:男

出生日期:39岁

民族:汉

身高:175cm

婚姻状况:保密

工作经验:12年以上

毕业院校:湖北文理学院

专业:汉语言文学

学历:本科

高级管理

自我评价

多年的行政人事管理经验锤炼了沉着、稳重、细致、周到的性格,年轻、富有朝气、不墨守成规,不会落入经验的窠臼、敢于创新是我最大的优势;组织及协调能力强、有着丰富的实战经验。十余年的行政和人力资源管理经验造就了对全局掌控、高效沟通、有序协调的能力。 此外,本人还拥有扎实的文字功底,且有过短暂的学校教学经验,曾在全国的文学大赛中荣获三等奖,,相信这些,都能为日常的工作增光添彩。 兴趣爱好:写作、唱歌、旅游、摄影; 愿以很高的融合力,协调管理能力和团队精神以及不断的学习来努力工作。希望能为公司的发展壮大贡献自己如火的青春,立志为中小企业提供高效节约的行政人事管理方案。

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:襄阳市区

求职意向

期望岗位:人事、行政经理、副总

目前状态:目前正在找工作

希望行业:不限

工作职能 人力资源总监 人事经理/主管 副总经理 经理 行政经理/主管

工作类型:全职

期望薪水:6000-8000

工作地区: 襄阳市区 

教育经历
2018.09-2020.06

毕业院校:湖北文理学院

专业:汉语言文学

学历:本科

其他培训经历
2003.11 - 2004.06

培训名称:襄阳市教育局

培训项目:初中语文老师

培训内容:初中语文教育

2003.10 - 2003.12

培训名称:襄阳市劳动就业局

培训项目:计算机

培训内容:计算机中级

工作经验
2018.06- 2022.11

广东枢纽科技咨询管理有限公司

担任职位:行政经理

工作职责:因父亲罹患癌症,2017年3月-2018年5月在家陪伴生病的父亲一年多。2018年6月加入广东枢纽,主要负责公司内部的日常行政和人事管理、客户服务、政府相关项目申报工作。同时担任外部企业客户行政和人事咨询和顾问服务工作,带领团队主要负责搭建和完善客户公司的行政和人事管理体系架构,协助企业方制定相关规章制度、优化组织结构,规范组织工作流程,改革流弊,并予以实施。

2009.07- 2017.02

广东明家联合移动科技股份有限公司

担任职位:行政人事经理

工作职责:这是一家获得过众多荣誉,有1000人规模的上市公司。公司2011年7月在深交所创业板上市,于2017年被佳兆业集团控股,转型互联网、广告和手游业务。在此工作期间,个人的人力资源程序化、系统化方面和管理能力得到了极大的提升和质的飞跃,工作期间: 1、开拓了多种员工招募渠道,与线上各人才网站、大中专院校联合、劳务派遣、临时工、外包、内部遴选等多方式联合,全面满足了公司的一线员工和各类管理技术人才的需求,驾驭与管控各种渠道的能力也驾轻就熟; 2、亲历两次薪酬福利制度的改革和创新,与部门同事一起建立了一套完善的薪酬福利档案资料,并与员工在公司的个人发展轨迹、晋升、异动及调薪有机地结合在了一起; 3、参与并主导了三次绩效考核制度的订立、更新与改版,并与顾问公司很好地进行了沟通与实操,各部门各岗位的KPI指标都做到了数据化支撑,为公司的人力资源管理迈向一个新的台阶建立了良好的基础并付诸实施; 4、协同各部门负责人一起通力配合,重新对各岗位工作分析进行细化和量化,并结合公司实际制定了新的岗位职责说明书,对各岗位重新定岗定编,优化组织内部结构; 5、前后两次参与了捐建贵州、云南希望小学的整个过程,从寻找受助方,到敲定捐赠形式,校方及政府工程招投标,委托民间义工组织跟进工程与项目建设,到校舍落成以公司名字命名,仪式举行,功德碑刻立、当地政府接收,都亲历其中,挥洒了大量心血; 6、培训改革时,找到形式主义的痛点,先行协调各部门内的培训工作,然后着手构建公司整体的培训框架与实际需求,全面的对培训目的、培训过程和培训结果进行监控、监督并进行效果反馈,使公司的培训课程开发、讲师培养、实施过程、效果监督都有了质的飞越。 7、部门内各模块工作在人力不足的情况下落实交叉责任到人制,充分锻炼下属独挡一面的能力,合理分工,考勤、资料、合同管理、招聘、培训、后勤、员工关系、企业文化活动等一目了然,扎实的基础工作没成为日常管理中的任何绊脚石。 8、多次主导、组织并参与SA8000,ISO2008和ISO14000的内审和外审工作,并带领属下在后期参与公司内部产品销售工作,作为协助人员帮助公司年销库存数百万。

2007.04- 2009.03

东莞弥丰制衣厂

担任职位:行政人事主管

工作职责:这是一家300多人的私营制衣企业,客户为意大利顶级童装品牌chicco和Mirtillo,在职期间,行政和人事工作一人兼管: 1、能运用各种招聘手段满足公司的人力需求,并较好地控制了人员的离职率; 2、因采用计件工资,考勤制度比较混乱,经过方案的商讨,将厂内各种人员进行分类管理,与其绩效和考评挂钩,半年后使得考勤秩序井然,解决了财务核算的难题; 3、半年后开始组织培训工作,从监管和督导各部门执行,到人力资源部真正主导,花费了近半年的时间和心血,建立了在彼时阶段比较适宜公司现状和发展的培训体系和制度,对车位技工、营销业务人员及一线管理人员有了点对点针对的培训; 4、带动了员工关系的良性和谐发展,每月月尾全员聚餐,给当月寿星举行生日晚会,张贴表彰榜表彰优秀员工,举办技能比拼大赛,带领基层管理人员到员工宿舍慰问等等,起到了很好的效果; 5、后勤方面,因人际关系复杂,家族制比较明显。从潜移默化中改善,从小处着手,对厨师,清洁工和宿舍管理人员、保安等晓之以情,动之以理,提出“一家人,勿相轻”的管理思想,力求一碗水端平。两年间,员工的食宿条件有了较为明显的改善,并为所有管理人员隔出了单间、夫妻房、独立淋浴室、卫生间、娱乐室等,解决了宿舍资源的紧张问题;食堂每周公布菜谱,由员工打分,做民意调查,公开监督;保安排班的老大难问题也通过会议讨论定下了轮值保障制的最终方案,得到了妥善解决;后期针对后勤工作提出了“走动式管理”的方法和建立了20%覆盖式监控管理体系。 6、对外方面,做好了各种政府性事务的接待和办理,做到了意方驻厂人员的吃住穿行以及工作的一应舒心和满意,经常接受当地电视台的采访,为工厂打开了一定的知名度。 7、在职期间还曾主导过多次社会责任体系以及协同品控部门的质量环保体系验厂(ITS\BV等三方验厂机构),积累了极为丰富的验厂经验。

2005.09- 2007.02

东莞文浩纸品印刷厂

担任职位:行政人事助理

工作职责:在职期间很好地协调管理了公司内部的各项人事和后勤保障工作,对人员的招聘,入职培训、考核有独到的认识和见解,积累了丰富的基层知识和管理经验,开拓了一些劳务的输入和输出渠道,及中介、人才网的招聘工作经验,深受公司领导和同事好评。

项目经历
2010.03 - 2011.08

云南大理州白石村云顶希望小学

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