岗位：HIBP
1、负责了解业务部门的员工情况，熟知业务部门员工的工作态度、绩效表现和技能掌握程度，了解员工的职业发展规划，帮助员工实现职业目标，确保员工的持续发展，为员工的职业发展提供支持;
2、负责与业务部门合作，了解部门业务的运行状况，甚至对将来业务发展需要的技能情况要有预判，制定培训计划和培训流程,确保培训的效果和质量。
3、负责襄阳公司各时期的岗位需求，制定一定时期的人力资源计划，用合理经济的人力资源匹配公司需用岗位员工，保证公司经营正常运行；
4、负责人员的招聘，面试，办理员工的入、离职，员工的报销、统计、考勤和考勤管理、人事档案管理及薪资结算；
5、负责重视了解、发现员工德、智、体情况，强化教育引导优秀员工融合公司发展理念，提升公司重要岗位人才培养，为公司输送高级人才；
6、负责发现、处理公司各岗位工作的衍生、闲岗、懒岗等情况，并计划增、减、调、开，或一人多岗等计划的上报和实施，
7、负责制定相对合理经济的薪资、考核制度和激励手段，对员工工作表现与业绩进行评价，奖勤罚懒，奖优罚劣来提高工作效力，
8、负责公司办公用品的采购，固定资产的登记、盘点、交接，各种资产、设备的维护、维修，与物业事务的对接，办公室的日常管理；
9、完杨领导交待的临时性工作；
