岗位职责：
1. 结合本岗位对组织发展战略的理解，结合个人专业能力、企业洞察、理论支持、数据分析等手段，为组织高层制定经营战略和目标提供有价值的参考意见。
2.结合组织不同的发展阶段，持续挖掘和延展企业文化内核，不断引导和统一组织成员的价值导向，为组织的凝聚力和向心力赋能，从而力出一孔、利出一孔。
3.为组织经营战略服务，对组织架构进行有效地调整和优化，从结构层面提高组织供应链运营效率。
4.以达成组织经营预算目标为出发点，结合组织发展实际，运用各项工具设计公司各级别各岗位、各项目的薪酬体系和激励机制，并加以实施和改进。
5.配合组织中短期的发展需要和现有人员的素养，合理出台各运营主体及其各岗位的人员编制，合理设计人才布局。同时加以招聘实施和后续培养。
6.不断建设和拓展企业内部培训体系和员工福利机制。
7. 以《员工手册》作为组织基础制度体系，通过洞察组织运营过程中产生的各种行为和结果，不断优化完善老的规章制度，建立新的规章制度，形成公司制度体系并加以实施。为组织内部的良性运作，外部的正面导向保驾护航。
8. 以国家相关法律、法规为基础，结合组织实际情况整合和运用各项资源，以制度为牵引，沟通协调为手段，打造相对透明和健康的劳动关系氛围。为组织***程度地减少劳动风险。
9.以企业文化为基础，通过对团队关键岗位的培训、管理、督导，一方面做好团队成员的工作评估，另一方面做到团队的优胜劣汰和人才储备。
10.对接相关主管部门的行政检查、参观、文件要求等。
任职要求：
1.***统招大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；身体健康，有较强的时间、精力分配能力；具备开放、洞察、严谨、共情、责任心的性格特质。年龄不超过36岁。
2.做过500人以上快消品制造类或连锁商贸型公司人力资源部***负责人。在组织内搭建且推进和执行过人力资源三支柱模型，对人力资源六大模块的工作有理论基础并能融会贯通加以应用。
3.无不良从业经历或与供职公司有劳动仲裁历史。
