1.根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进；
3.协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况；
4.制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作；
5.根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理；
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；进行集团总部员工薪酬及福利计算；
7.提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展，提升员工敬业度；
8.参与集团胜任力、人才梯队建设、人均功效管理等核心人力资源发展项目。
9.参与公司的分立、合并、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标、重组、上市等重大经济活动，处理有关法律事务;
10、办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、合同鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作;
11、负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持，并对其工作进行监督和评价。
12、负责指导监督各公司综合办管好合同、证照、印章；
13、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.行政、人力资源、管理类相关专业大专以上学历，熟悉劳动合同法；
2.40岁以下，三年以上制造业工厂同岗位工作经验；
3.优秀的组织协调及计划能力；
4.熟悉人力资源六大模块，具备现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。
5.具备坦诚、公正的职业素养。
