岗位职责：
1. 根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
2. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程；
3. 根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4. 负责公司行政、人事日常工作的开展；
5. 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
任职要求：
1. 文秘、人力资源或相关专业大专以上学历；
2熟悉人力资源及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4. 有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件。
