工作职责:
1、制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》,全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。
2、负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系,制定和完善相关管理流程及相关制度。
3、负责公司人才库的建立、招聘工作的组织实施。
4、负责公司培训管理工作,明确员工职业发展路径。
5、负责公司绩效考核管理工作,明确绩效考核指标,开展绩效考核工作。
6、负责建立集团薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求;
7、负责公司企业文化建设工作,建立良好的工作氛围。
8、负责制定人事和行政管理各项费用的预算,并进行控制。
9、负责统筹公司车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤、法务等工作,保障后勤体系顺利运行。
岗位要求:
1、5年以上同岗位工作经验;
2、良好的组织协调能力和沟通能力,较强的学习能力和理解力。
3、具备丰富的团队领导和管理工作经验,具有团队协作精神。