1、协助制定人力资源年度计划、工作目标，完善人力资源管理体系；
2、负责部门人力资源事务管理，完善公司规章制度、流程，推动落实；
3、协助建立绩效管理机制、薪酬激励制度，完善绩效考核评价机制；
4、擅长薪酬绩效，熟练使用办公软件，尤其是EXCEL/PPT；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，5年以上工作经验或3年以上制造行业同岗位工作经验；
2、人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
3、熟练人员招聘与配置、熟练绩效考核业务板块；
4、熟悉劳动法相关法律法规，具备良好的沟通协调能力以及文字功底；熟练操作办公软件。
