岗位职责：
1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；、
2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成；
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程；
5、全面开展绩效管理工作
a) 根据公司战略目标，组织各部门进行目标分解；
b) 牵头组织制定公司年度绩效考核方案，组织各部门讨论部门绩效指标及目标的设定，签署绩效目标协议。
c) 协助辅导各部门分解部门绩效指标。
d) 根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用；
d) 定期对绩效指标数据进行汇总发布,对于绩效结果不理想的部门及个人进
行绩效面谈；
e) 根据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案；
f) 组织对公司中高层进行年度360测评。
6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布；
7、负责组织各部门岗位职责修订或更新；
8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理
a)根据年度培训计划，组织监督培训；
b)新员工入职培训:包括员工手册、公司制度、安全教育等
b)新员工业务培训：制定部门业务培训计划，监督执行
c)业务素质培训:在年度培训基础上，根据实际需要安排业务素质培训
9、负责公司企业文化建设
a)组织员工活动，提升员工士气
b)开展各项宣传活动
c)其他有利于企业文化建设的活动
10、行政事务管理（含车，食堂及安全等）
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、五年以上大型生产制造型企业人事行政管理经验；
3、有一定的文字功底；
