岗位职责：
1.制定招聘计划及招聘流程，确定招聘渠道，组织招聘工作，为公司聘用合格的人员；
2. 办理员工入职、离职、调动及转岗手续，确保人员信息更新完备；
3.编制月度员工花名册、月度人员变动，确保实时掌握公司人员存量；
4.完成劳动合同的签订、续签、解除及劳动争议处理，避免出现劳动纠纷；
5.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、1年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
