岗位职责( 经验、技能要求 ):
1、认同并理解公司企业文化,参与公司企业文化建设,负责公司企业文化宣导。
2、负责人力资源六大模块体系建设、完善和执行。包括人力资源规划(制定执行)、招聘配置(组织执行)、培训(组织执行)、薪酬(组织参与)、绩效考核(组织参与)、劳动关系(执行)的管理等。
3、负责制定公司中长期人力资源发展战略、计划和目标,并实施执行。
4、负责人力资源管理制度的制定、完善、执行。
5、负责人才发展规划、人才引进方案的制定和执行。
6、对人力资源成本、风险负责。
7、负责建立和完善人力资源档案。
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、有制造业人力资源工作经验3年以上。
3、年龄在28-35岁。
4、性格果断、有较强的组织、协调能力以及执行力;事业心强,工作细心。
5、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。
6、有校招工作经验者优先。
7、有驾照者优先。