近日,市人社局杨富杰局长带领调研组对襄州区人社工作进行了调研。调研组实地走访了我区云湾零工驿站、区就业培训中心,肯定了我区在“创新零工驿站建设模式”先行区改革创建工作中所取得的新成效,对我区开展的培训工作也给予了较高的评价。
随后,调研组一行围绕我区人社工作相关指标完成情况进行了深入沟通交流。局长汪坤同志代表区人社局向市、区领导汇报了我区人社工作情况以及当前存在的主要问题和不足。市调研组在听取了我区的全面汇报后,为我区把脉问诊,分析了我区各项未达时序指标存在的短板不足,并有针对性地提供了可供学习借鉴的建议措施,为我区下一步整改提升指明了方向。
市局杨富杰局长指出,襄州区作为一个大区,定位要准确,开局要平稳,优势要扩大,差距要缩小,要坚持创新保持引领。一是强化目标分解;二是强化优势巩固;三是强化差距消减;四是强化融入提升,推动就业与产业融入、人才链与产业链融入、人力资源服务业和现代新型产业融入;五是强化创新,形成服务链、人才链、创新链、产业链;六是强化常态化调度,定期听取汇报,分析研判,安排任务,倒逼责任落实,高质量完成各项指标任务。
区委常委、区政府常务副区长丁黎黎要求,我区一季度人社工作综合排位暂时靠后,要铆定目标、自我加压、系统研究、扬长补短、坚持创新、争先创优。
下一步,区人社局将紧盯目标,把握进度。查找不足,聚焦弱项。与时俱进、创新思维。争先创优,狠抓落实。确保各项工作在规定的时间点前超额完成任务,确保各项指标争先创优,当好全市龙头。
