随着社会经济的快速发展，人力资源行业在企业中的地位日益重要，而劳资纠纷也逐渐成为企业关注的焦点。劳动纠纷的发生不仅影响企业的正常运营，还可能导致企业与员工之间的矛盾升级，甚至影响企业的声誉。因此，有效地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，对于企业和劳动者都具有重要意义。
劳动仲裁委作为解决劳动纠纷的重要途径，在我国劳动法中具有重要地位。本文将重点介绍劳动仲裁委的作用与程序，以帮助人力资源从业者更好地了解和运用这一途径。
劳动仲裁委的作用
劳动仲裁委的主要作用是解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。其主要职责包括：
依法收到和处理劳动纠纷案件。劳动仲裁委收到企业与员工提交的劳动纠纷申请后，应当依法进行审理，并作出公正、公平的裁决。
对劳动纠纷进行调解。劳动仲裁委可以对双方当事人进行调解，促使双方达成和解，避免纠纷升级，降低企业成本。
依法作出仲裁裁决。对于无法通过调解解决劳动纠纷的，劳动仲裁委应依法作出仲裁裁决，对纠纷双方具有法律约束力。
监督劳动法律、法规的执行。劳动仲裁委有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，促进用人单位合法合规经营。
劳动仲裁委的程序
劳动仲裁委的程序分为以下几个步骤：
申请劳动仲裁
劳动纠纷双方当事人应当在规定的期限内，向劳动仲裁委提出书面申请。申请应当包括当事人基本信息、纠纷事实和理由等内容。劳动仲裁委收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。
劳动仲裁 hearing
劳动仲裁委组织双方当事人进行 hearing，双方当事人可以亲自参加，也可以委托律师代理。在 hearing 中，双方当事人应陈述事实、提供证据，劳动仲裁委根据当事人提供的证据和调查结果，对纠纷进行审理。
劳动仲裁裁决
劳动仲裁委在审理结束后，应依法作出裁决。裁决应当包括事实、理由和依据，并对双方当事人具有法律约束力。
自觉履行裁决
裁决作出后，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁委在解决劳动纠纷中发挥着重要作用。人力资源从业者应当了解劳动仲裁委的作用与程序，积极运用劳动仲裁委解决劳动纠纷，以维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定。
