姓名: 李葭伊
举报性别:女
出生日期:37岁
民族:汉族
身高:162cm
婚姻状况:未婚
工作经验:12年以上
毕业院校:中国人民大学
专业:人力资源管理
毕业院校:温州大学
专业:国际经济与贸易
学历:本科
1、熟悉运营管理7大方面的应用: 1)能运用相关管理工具进行运营战略的制定;2)熟悉服务设计与服务的战略能力规划;3)流程选择与设施布置;4)选址规划与分析;5)库存管理;6)供应链管理 7)项目管理 2、人力资源管理: 1)具备11年人力资源全盘管理经验,能熟练的建立人力资源与行政相关管理制度、及组织编写岗位说明书。 2)熟悉人力资源战略与规划,SWOT分析及组织结构设计; 3)能熟练地建立绩效管理体系。
联系电话:*******
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现居住地:湖北省 襄阳市 襄阳市区 樊城区
期望岗位:人力资源总监/经理
目前状态:在职,希望换一个工作(到岗时间一个月左右)
希望行业:不限
工作职能 人力资源总监
工作类型:全职
期望薪水:6000-12000
工作地区: 襄阳市
毕业院校:中国人民大学
专业:人力资源管理
学历:本科
毕业院校:温州大学
专业:国际经济与贸易
学历:大专
培训名称:其他培训经历
培训项目:其他培训经历
培训内容:2019.7 襄阳市中小企业发展服务中心 薪酬体系设计2019.5 襄阳市中小企业发展服务中心 培训设计2018.11 襄阳市中小企业发展服务中心 股权设计与激励 2018.3~2018.5 襄阳市朝阳职业培训学校 人力资源管理技师二级 2016.9 襄阳心桥心理培训学校 人力资源战略与规划
新火炬科技有限公司(上市公司)
担任职位:人力行政经理
工作职责:所属行业:汽车转向系统 公司性质:上市公司 规模:1000-1500人 岗位职责: 人力资源管理方面: 1、结合公司的发展战略规划,制定人力资源规划,包括但不限于:招聘计划、晋升计划、培训计划等; 2、制定部门年度、季度、周重点工作计划,督促部门员工按节点及时完成人力行政工作计划,并给予工作指导。3、建立人事、行政相关管理制度,并监督落实; 4、组织编制岗位说明书。 5、建立绩效管理体系,负责组织KPI的设计、考核标准及绩效目标的设定,并督促各部门做好绩效反馈,制定并落实绩效改进计划。 6、主持召开人力资源及行政相关各类专题会议(包括但不限于:合理化建议评审会议、KPI提取及考核标准设定专题会议等);组织召开公司周例会。 行政管理方面: 1、组织开展每周TOP诊断,并督促各部门及时完成问题点整改; 2、组织召开差旅费用年度预算分解专题会议,并做好费用管控; 3、组织开展食堂管理、宿舍管理、车辆管理、办公用品采购与管理等行政相关管理工作。 工作业绩: 1、编制完成公司人事、行政相关管理制度:共24项,通过制度的落实,员工满意度比往年提升20%~30%,工作态度、行为规范有了一定的改善; 2、建立了绩效管理体系,组织完成了所有岗位KPI的设计及考核标准制定。通过KPI的实施,员工们的绩效目标达成率和工作效率有了一定的提高。 3、组织编制完成了公司所有岗位说明书,为人才选拔、人才培育及人力资源的优化配置提供了参考依据。 4、通过5S管理及TOP诊断的定期整改,使整体的办公环境整洁、有序,员工们形成了良好的个人素养,工作效率及安全生产意识有所提高。
湖北金康源药业有限公司
担任职位:人力资源经理
工作职责:所属行业:医疗设备/器械 公司性质:民营 规模:50~150人 岗位职责: 1、制定公司人力资源管理制度,并定期修订与完善;2、对公司管理决策,及人力资源问题提供合理化建议。3、负责主持公司月度全体员工大会。4、指导下属完成人力资源各模块工作的开展。5、组织实施企业内训及外训。进行培训需求调查,制定年度培训计划,监督执行情况,并进行培训效果的评估与反馈。6、负责绩效管理体系的建立与完善。7、制定薪酬管理制度,以及薪资结构的设计。8、组织实施企业文化活动。
上海红星美凯龙品牌管理有限公司襄阳分公司
担任职位:人力资源主管
工作职责:所属行业:家居/建材商场 公司性质:上市公司 规模:150~500人 岗位职责: 1、协助制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,2、指导下属完成各模块基础工作;3、通过各种人事策略,打造商场员工的核心竞争力,并不断提升商场核心员工潜力;4、定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施;5、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;6、组织开展企业文化活动。
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