岗位类型:人力资源总监
招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:35周岁以上
性别要求:男
岗位职责( 经验、技能要求 ):岗位职责:
1、 根据集团战略及《年度经营计划》制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》,全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。
2、 负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系,制定和完善企业人力资源及行政管理流程及相关制度。
3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施,不断优化人才配置和人才储备工作,满足集团发展的人才需求。
4、 负责集团培训管理工作,分析培训需求、组织开展培训工作,组织员工制定职业发展规划,明确员工职业发展路径,满足集团业务和员工发展的需要。
5、 负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作,组织各部门、分子公司明确绩效考核指标,开展绩效考核工作,确保绩效考核工作落实到位。
6、 负责建立集团薪酬体系,以行业薪酬调研为参考依据,不断完善集团薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求。
7、 负责集团企业文化建设工作,建立良好的工作氛围。
8、 负责制定人力资源和行政管理各项费用的预算,并进行控制。
9、 负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作,保障后勤体系顺利运行。
任职资格:
1、本科及本科以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上中型企业人力资源管理经验,尤以具有招聘、员工关系、人才发展模块工作经验及金融行业(银行、基金、信托、保险公司)工作经验者为佳;
3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效体系、企业文化建设等相关专业知识;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、良好的组织协调能力和沟通能力,较强的学习能力和理解力。工作福利及待遇:每天工作7小时(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),每周休息1.5天,公司提供工作餐,转正后上五险,员工生日当月发放福利,公司定期组织培训。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。