人事行政总监

岗位类型：人力资源总监 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：男 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责：
1、 根据集团战略及《年度经营计划》制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》，全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。 
2、 负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系，制定和完善企业人力资源及行政管理流程及相关制度。 
3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施，不断优化人才配置和人才储备工作，满足集团发展的人才需求。 
4、 负责集团培训管理工作，分析培训需求、组织开展培训工作，组织员工制定职业发展规划，明确员工职业发展路径，满足集团业务和员工发展的需要。 
5、 负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作，组织各部门、分子公司明确绩效考核指标，开展绩效考核工作，确保绩效考核工作落实到位。 
6、 负责建立集团薪酬体系，以行业薪酬调研为参考依据，不断完善集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求。 
7、 负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围。 
8、 负责制定人力资源和行政管理各项费用的预算，并进行控制。 
9、 负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作，保障后勤体系顺利运行。

任职资格：
1、本科及本科以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业； 
2、3年以上中型企业人力资源管理经验，尤以具有招聘、员工关系、人才发展模块工作经验及金融行业（银行、基金、信托、保险公司）工作经验者为佳； 
3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效体系、企业文化建设等相关专业知识； 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
5、良好的组织协调能力和沟通能力，较强的学习能力和理解力。
工作福利及待遇：
每天工作7小时（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），每周休息1.5天，公司提供工作餐，转正后上五险，员工生日当月发放福利，公司定期组织培训。