职责描述：
1、协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、 年龄26-35岁，大专及以上学历；
2、 4-6年人力资源工作相关经验，其中管理经验需至少3年，擅长人力资源六大模块；
3、工作严谨细致，有风险意识、责任心和团队精神，有良好的自驱力，谦逊好学，积极进取。
职位福利：餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、绩效奖金、五险一金
