招聘主管（民发广场）

岗位类型：招聘经理/专员 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责： 1、根据国家政策，协助人力资源经理拟订人事招聘录用、内部调配、入离职管理、人事档案、劳动合同管理等制度，完善公司招聘制度及体系； 2、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，审核各门店年度招聘需求计划，起草年度人才招聘招聘、储备计划、编制年度招聘预算，保证各部门的人才资源需要，提高人均效能； 3、根据现有编制及业务发展，负责监控管各门店人员架构，跨门店人员调配的审核，高层管理人员人事异动相关手续； 4、负责内外部招聘渠道资源建立及维护，半年进行招聘渠道有效性评估； 5、负责公司内部竞聘体系的建立及内部竞聘的组织；人才库建设及更新维护； 6、统筹公司及各门店招聘工作的组织及实施； 7、负责管理公司人员招聘，协助门店进行关键岗位的招聘；审核各门店的人员招聘与录用的制度，并检查督导其贯彻执行情况； 8、负责各门店人员招聘、入职、离职、调动、劳动合同、人员档案等合规性管理及稽查； 9、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，四年以上人事工作经验，其中两年以上独立招聘经验，擅长中高端岗位招聘； 2、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、掌握较好的面试技巧，有效预防招聘环节的潜在用工风险； 4、沟通协调能力强，有亲和力，执行力强，有商业地产公司招聘工作背景优先。
工作福利及待遇：
福利待遇：社保+餐补+话补+工龄+节假日福利+年假+购房补贴+年度健康体检+通勤车+团建活动+培训外出学习等。 工作地址：襄阳市东津世纪城9区筹备办公室