人事行政部长

岗位类型：人力资源总监 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
人力资源工作关键岗位职责： 1.人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.制度与流程建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进； 3.组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况； 4.人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作； 5.培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制； 6.绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理； 7.薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；进行集团总部员工薪酬及福利计算； 8.企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展，提升员工敬业度； 9.参与集团胜任力、人才梯队建设、人均功效管理等核心人力资源发展项目。 行政工作关键岗位职责： 1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织人员进行行政办公、员工生活、劳保业服务物资的采购，保管、发放和登记工作； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.负责公司的证照管理会务管理及外联工作； 4.负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的管理工作； 5.负责公司档案、印信、证照的管理工作； 6.负责公司的固定资产管理工作； 7.负责执行集团信息化建设等IT项目； 8.负责公司临时交办的其它工作。 部门内部管理： 包括工作计划的制定、预算的制定和执行，参与部门人员招聘，组织部门内部培训，对员工进行绩效管理等。 任职要求： 1.行政、人力资源、管理类相关专业本科以上学历，熟悉劳动合同法； 2.40岁以下，三年以上制造业工厂同岗位工作经验； 3.优秀的组织协调及计划能力； 4.熟悉人力资源六大模块，具备现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。 5.具备坦诚、公正的职业素养。