快捷人才主站 - 襄阳人才网 - 宜昌人才网 - 荆州人才网 - 十堰人才网 - 荆门人才网 - 随州人才网 | 资费标准 - 收藏本站

中高人才


求职千万别这样

发布:襄阳人才网    文章资料:xf.hr1000.com    更新时间:2016-3-4

    常常听到一些求职者说,面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”,这里所谓的“缘份”就
 是求职者留给面试者的“印象”,尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才,但是,面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。

    夸夸其谈

    面试中,求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此,他们必须争取
 在面试过程中尽量多说一些,但是如何通过言谈得体地展现自己,却是大有学问,有些求职者为了加深面试者对自己的印象,在面试中夸夸其谈、东拉西扯,竭力要表现自己的无所不知、无所不能,好象招聘的岗位非他莫属,往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。

    反客为主

    一般情况下,应该由面试者主导整个面试的过程,并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主,不
 等面试者开口,就不断向面试者发问,特别是那些关于工资待遇等问题,诸如,“你们提供什么样的福利待遇”,“是不是有很多加班”等等,这样容易引起面试者的反感,认为你对工作以外的东西更为关心。其实,面试者通常是希望求职者,先不要问:“我们能为你干什么”而是先告诉我们:“你能为我们干什么”。

    纠缠不清
    经过一段时间的交谈后,面试者会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求
 职者,继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌,一般会继续耐着性子解答这些问题,但其厌烦情绪会油然而生,对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

    目的不明

    一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解,对自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一个“饭碗”,于
 是在面试中便问求职者,“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子,似乎很有求职的诚意。但是,面试者常常倾向于认为,一个不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。

    家属陪同

    有一部分求职者,特别是一些刚踏入社会的青年学生,由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者,有
 些家长越俎代庖,代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深,不能正确应对面试中的问题,而失去工作的机会。这就会使面试者怀疑,一个事事由别人包办的人,是不是有能力独立应付工作的压力。

免责声明:以上文章皆来源于网络,文字版权归原作者所有,本网站仅做转引,如有侵权请联系告知,立即删除。
资讯时代更多 >>
·快捷人才市场春季大型综合类招聘
·2016襄阳春季特大型人才招聘会邀
·襄阳市将注重解决结构性就业矛盾
·“史上最难就业季”为何遇上“用
·襄阳大学生纷纷“返襄”找工作
·襄阳大学生求职,更看重晋升空间
·襄阳市启动机关事业单位养老保险
·人社部:养老金未领完即死亡 余额
人生故事更多 >>
·记湖北百腾网络科技有限公司董事…
·襄阳硕士辞职创业当菜农年入40万…
·大学生一天打6份工月自花200 资助…
·襄阳籍80后老师在杭州打拼的故事
·为何工作三年没有给你合理加薪?
·职场百态:一个女汉子的跳槽之旅
·一场令人出乎意料的招聘会
·初入职场,选择大公司还是创业型…
设为首页 | 收藏本站 | 关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 资费标准 | 广告服务 
Copyright(C) 2005 - 2014 www.HR1000.com All Rights Reserved 快捷人才网 信产部ICP备09001717号
襄阳快捷人才网(xf.hr1000.com)——襄阳优秀的人才招聘网站,经人事部门批准运营,荣获"优秀人才服务信誉奖"荣誉!
襄阳人才网又叫襄阳人才市场,襄阳招聘网,襄阳人才网的口号是"免费找工作,快捷招人才"
快捷人才网版权所有,未经HR1000.COM同意,不得转载本网站所有招聘信息和内容服务 垂询电话:0710-3251114